A.S.Wellas

Rus | Eng | Deu

Рейтинг@Mail.ru

Рассылка "We'll be OK"

Проблема кандидатов 45+

"Света, ты, как профи, можешь осветить проблему кандидатов 45+? Или я гребу и нет такой проблемы? Муж ищет работу. Его не рассматривают в принципе ни на какие позиции. И это с его очень хорошим резюме».

Отвечаю: да, ты не ошиблась. Есть проблема, еще какая! Кандидатов за 40 не любят и боятся.

Если честно, на рынке труда боятся людей любого возраста. Просто по-разному. Есть очень крошечное окошко, с 25 до 37 лет, когда с востребованностью на рынке труда все более-менее хорошо.

У мужчин.

А у женщин даже этого нет их боятся в любом возрасте - выйдет замуж/уйдет в декрет; не замужем, за 30 - родит для себя; уже с детьми - будет ходить на больничный. Еще есть фактор внешности. Мудрость и опыт не ценятся. Ценятся свежесть и внешние данные, как у подростка.

Почему так происходит?

Мы все в душе осознаем себя на 15-25 лет, не старше. Если провести опрос, 80% ответят именно так. Тело стареет. На встрече одноклассников мы с ужасом смотрим на своих соучеников- они постарели!!! Но ведь я, я то ещё молод!

Годы идут, а осознанность и зрелость не приходят. Психологический возраст не соответствует фактическому. Потому что кругом одни дети. Которым для уверенности все еще нужны родители.

Что говорит нам наш внутренний родитель? «Ты должен делать карьеру, менять одну работу на другую с большей зарплатой, чтобы содержать семью». А внутренний голос кричит: «Я уже задолбался быть должным, хочу пожить для себя, заняться чем-то интересным вместо этой рутины и перестать ходить на ненавистную работу»

Этот внутренний ребенок есть в каждом - и в кандидате, и в работодателе, независимо от возраста.

Какой выход? Становиться взрослым!

Взрослый задает вопрос: «А что целесообразно? Неужели мое предназначение в этом?» Сомневается. Анализирует.

Очень часто мы проблемы списываем на возраст. Мы перестаем читать, развиваться. Начинаем в речи использовать клише. Становимся неинтересными. Но возраст ли тому причиной?

23.12.2019