Внимательное и чуткое отношение к кандидатам делает для них работу с агентством приятной и позитивной. Ведь если кандидаты чувствуют себя комфортно, работая с нами, они так же комфортно чувствуют себя с Вами и Вашей компанией.
Рассылка "We'll be OK"
Наши технологии
Мы считаем, что процессы подбора и найма не существуют сами по себе. Они должны соответствовать планам компании, проводимой стратегии, поставленным целям и задачам, организационной структуре.
Как мы работаем с клиентами
Чтобы получить полное понимание Ваших требований, специалисты по поиску нашего агентства сотрудничают с Вашими ведущими специалистами для получения максимально полной картины сферы деятельности.
Во время процесса подбора мы делаем упор на то, чтобы подобрать кандидата, максимально соответствующего заявленным ценностям организации, ее культуре, стратегии и целям.
Поскольку каждая вакансия уникальна, мы готовим письменное, детальное описание, выделяя в нем ключевые термины и условия для каждой ситуации.
Как мы работаем с кандидатами
Мы ставим перед собой задачу узнать Вашу корпоративную культуру и донести ее до кандидата максимально аккуратно, реалистично и полно.
Мы связываемся с кандидатами, предоставляем им информацию в должном виде и вселяем в них уверенность, что в процессе подбора приоритет отдан им, их нуждам и чувствам.
Наш технологический процесс
Осуществляя услуги по поиску и подбору персонала, мы руководствуемся комплексом мероприятий по отбору и обработке данных соискателей, что способствует привлечению наиболее ценных кандидатов.
| Стратегия | Разработка объективного процесса подбора |
| Анализ | Комплексный анализ должности/вакансии Моделирование компетенций |
| Выбор источников | Получение рекомендаций специалистов, работающих в области закрываемой вакансии Целевой прямой поиск Поиск кандидатов в Интернете СМИ кампания |
| Просмотр кандидатов | Подготовка расширенного списка кандидатов Отбор по резюме Предварительное собеседование по телефону |
| Оценка | Проведение детального собеседования на основе разработанных компетенций и профиля вакансии |
| Завершающая стадия | Подготовка письменного заключения на каждого из отобранных кандидатов Проведение повторного собеседования перед встречей с работодателем |
| Дополнительные услуги Консалтинг |
Ситуационный анализ состояния кадрового менеджмента в компании Обучение техникам проведения собеседования Постановка системы найма персонала в компанию Оценка персонала методом Assessment Center Диагностика персонала (соционика) Консультирование по планированию карьеры |
Комплексная предварительная работа и последующая обратная связь до, во время и после процесса поиска гарантирует высокий уровень успеха.
А каковы гарантии?
Реальной гарантией является уверенность, возникающая в результате надежного, комплексного и стратегического процесса подбора. И профессионализм наших консультантов играет в этом не последнюю роль.
Мы учитываем проводимую политику испытательного срока, кривую приобретения сотрудником навыков на данной должности и рекомендуем соответствующий гарантийный период.
В случае если вновь принятый сотрудник решает уволиться по каким-либо причинам в течение оговоренного срока гарантии, и мы будем оповещены об этом в письменном виде, мы подберем замену на эту должность без дополнительной оплаты.
Регулярные рейсы
23 Nov 2024
05:07
Назначение |
Рейс |
Время |
Аэроп. |
Доп. |
ЖИ1311 |
12:00 |
DMD |
± |
|
7Д452 |
07:00 |
ШРМ1 |
± |
|
СУ1421 |
23:00 |
ШРМ1 |
± |
|
ЖИ1299 |
09:45 |
DMD |
± |
|
ЮТ3777 |
11:00 |
ВНК |
± |
|
E6265 |
22:00 |
ДМД |
± |
|
С71149 |
19:25 |
DMD |
± |
|
УН205 |
22:45 |
DMD |
± |
